2016年，合肥高新建设投资集团公司以获评合肥市廉政文化进企业示范点为契机，通过“四个融入”进一步加大廉政文化环境的建设力度，充分发挥廉政文化的感召力、引领力和渗透力，促使广大党员干部自觉树立廉洁从业意识，提高拒腐防变能力，为公司的改革及发展提供坚强保障。
融入环境，发挥廉政文化的导向作用。利用公司网站、内刊、微信公众号、宣传栏、员工办公桌、廉政文化活动室等渠道及场所，及时发布廉政信息，公开示廉倡廉，深入灵活地进行宣传，充分搭建廉政文化信息平台，将廉政文化建设融入渗透到企业运营、管理和职工生活等每个角落，确保干部员工在公司内的每一处都能感受到廉政文化的气息，积极营造良好的廉政文化人文环境。
融入活动，丰富企业文化的建设内涵。通过开展一系列如签订廉政承诺书、廉政文化知识竞赛、向全体员工亲属递送廉政家书、集体佩戴党徽、参观廉政教育基地等喜闻乐见的廉政文化活动，有效促进党员的身份认同和企业文化认同相结合，保证党员干部认知党风党纪的深度和实效，在企业文化生活中受到教育和感染。
融入教育，促使廉政文化入脑入心。通过集体学、小组学、自学等形式，将谈心与话廉相结合，听讲座和谈体会相结合，参观、参与和互动相结合，利用传统资源创新教育形式，使党员干部员工在潜移默化中受到警示，得到启迪，从而切实做到将廉政文化内化于心，外化于行。
融入制度，保障廉政建设的刚性约束力。通过建立和完善廉政文化机制建设，强化纪检监察制度建设和组织建设，健全完善重点领域和关键环节的风险防控机制，为推动党务企务公开、干部述职述廉、竞聘上岗、任前廉政谈话、目标管理考核等方面的工作提供了“竞赛场”，建立了“监督哨”，保证了廉政文化建设健康、有序、深入开展。